Implementas adecuadamente la prevención y sanción de la violencia contra las mujeres en la empresa?
Déjanos ayudarte!
Tenemos la experiencia que necesitas para cumplir adecuadamente con la Ley 1257 de 2008 y la Circular 026 de 2023 en Colombia.
Que establecen la Ley 1257 de 2008 y la Circular 026 de 2023 en Colombia?
La Ley 1257 de 2008 en Colombia se enfoca en la prevención y sanción de la violencia contra las mujeres, así como en la garantía de sus derechos. A continuación, se destacan sus puntos principales y su impacto en las empresas:
Objetivo:
- Promover y garantizar la protección integral de las mujeres víctimas de violencia, así como el derecho a una vida libre de violencia y discriminación.
- Medidas de Protección: Establece medidas de protección y atención a las mujeres víctimas de violencia, incluyendo asistencia legal, psicológica y médica.
- Derechos Laborales: Las empresas deben garantizar el respeto de los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia, proporcionándoles condiciones adecuadas para su recuperación y evitando cualquier forma de discriminación.
Obligación de brindar permisos remunerados a las víctimas de violencia para que puedan asistir a las citas médicas, psicológicas o judiciales necesarias.
Políticas de Sensibilización:
Promueve la implementación de políticas de sensibilización y capacitación en el entorno laboral para prevenir y erradicar la violencia de género.
Sanciones:
Establece sanciones para las empresas que no cumplan con las medidas de protección y prevención estipuladas en la ley.
La Circular 026 de 2023 del Ministerio del Trabajo de Colombia complementa y refuerza la aplicación de la Ley 1257 de 2008, con un enfoque específico para las empresas. A continuación, se resumen sus principales directrices:
Implementación de Protocolos:
Obliga a las empresas a implementar protocolos internos para la prevención y atención de casos de violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
Estos protocolos deben incluir procedimientos claros para la denuncia, atención y seguimiento de los casos.
Capacitación y Sensibilización:
Las empresas deben realizar programas de capacitación y sensibilización para todos sus empleados sobre la violencia de género y la Ley 1257 de 2008.
Estas capacitaciones deben ser periódicas y formar parte integral de la cultura organizacional.
Designación de Personal Capacitado:
Se recomienda la designación de personal capacitado y responsable de atender y gestionar los casos de violencia contra las mujeres dentro de la empresa.
Este personal debe recibir formación especializada y estar disponible para brindar apoyo a las víctimas.
Informe y Seguimiento:
Las empresas deben llevar un registro detallado de los casos de violencia atendidos y de las medidas adoptadas.
Se requiere un informe periódico al Ministerio del Trabajo sobre el cumplimiento de estas directrices y los resultados obtenidos.
Impacto en las Empresas
Para las empresas, la Ley 1257 de 2008 y la Circular 026 de 2023 implican la necesidad de adoptar medidas concretas para prevenir y atender la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. Esto incluye:
Desarrollar y aplicar políticas claras y efectivas de prevención y atención de la violencia de género.
Capacitar a todo el personal sobre sus derechos y deberes en relación con la violencia de género.
Garantizar que las mujeres víctimas de violencia reciban el apoyo necesario sin temor a represalias o discriminación.
Mantener un entorno laboral seguro y respetuoso, promoviendo la igualdad de género.
Implementar estas medidas no solo ayuda a cumplir con la legislación vigente, sino que también contribuye a crear un entorno laboral más inclusivo y saludable, mejorando la productividad y el bienestar de todos los empleados.
Escríbenos!
Somos una nueva forma de ver la seguridad y salud en las empresas de Colombia
2020 Builderall. All rights reserved.